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2019-11-05 17:17

  根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定,经市人力资源和社会保障局同意,浙江万里学院决定面向社会公开招聘事业编制工作人员12名。现就有关事项公告如下:

  浙江万里学院是在一所具有60余年办学历史的省属普通高校基础上进行管理模式和运行机制改革的新型高校。学校现有高级职称人才400余人,正高级职称人才80余人,副高级职称人才300余人。具有硕士学位以上人才640余人,其中博士学位人才120余人。

  招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行,通过笔试、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

  (三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

  (五)具有较强的事业心、创新意识和团队合作精神,具有较强的管理能力和文字功底。

  四、招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

  注:中共正式党员的取得时间和年龄、工作经历计算时间截至公告发布之日。属于2014年应届毕业的,须在2014年9月30日前取得并提供相应的学历证书、学位证书。海外留学人员还应在2014年9月30日前取得国家教育部出具的海外学历学位认证。

  报考者登录中国宁波人才网()首页“考试报名”,选择进入“浙江万里学院公开招聘行政管理人员、辅导员公告”,在仔细阅读相关公告信息后,按要求输入个人信息,严格按照招聘所设条件选择岗位进行报名,每位报考者只能选报一个职位。逾期不再受理注册及报名。

  此期间,招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审。不符合报考岗位条件的,取消报考资格。

  报考同一岗位的应聘人数与招聘计划数之比不能低于3:1,在规定的报名时间内,符合报考条件的应聘人数和招聘计划数比例不足3:1的,将核减该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘(同一岗位招聘指标为数个的,相应核减招聘指标,招聘指标为1个的予以取消)。

  报考人员在规定时间内登陆宁波人才网首页“考试报名”查询初审结果。通过资格初审的网上报名人员,在规定时间内进行缴费确认,并查询是否完成,未按时缴费确认的,视为自动放弃报考(注:缴费确认完成才算报名成功)。

  报考同一岗位的缴费确认人数与招聘计划数之比不能低于3:1,在规定的缴费确认时间内,符合报考条件的缴费确认人数和招聘计划数比例不足3:1的,将核减该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘(同一岗位招聘指标为数个的,相应核减招聘指标,招聘指标为1个的予以取消)。

  已报名并缴费确认的人员,在规定时间内登录中国宁波人才网首页“考试报名”,下载打印准考证。

  本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行,由招聘单位具体组织实施。

  笔试以闭卷方式进行,具体由浙江万里学院委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题,笔试卷面总分为100分。

  报考辅导员岗位的,笔试内容为高等教育学、高等教育法规、大学心理学等基础知识和辅导员相关知识。

  报考行政管理岗位的,笔试内容为高等教育学、高等教育法规、大学心理学等基础知识和行政能力测试相关知识。

  笔试时间初定于2014年3月29日上午09时至11时,具体笔试地点和相关事项详见准考证,考生凭身份证和准考证参加笔试。

  笔试后,根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试对象(不足比例的按实际人数进入面试)。笔试成绩和进入面试人员名单于笔试后15个工作日在浙江万里学院人事部网站上公布。同时公布资格复审时间、地点。

  面试前,招聘单位将对面试入围人员进行资格复审(未通过资格复审和放弃资格复审的,按笔试成绩高低依次递补面试入围人选)。参加资格复审者须在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、户口本(户籍证明)、毕业证书(含学位证,应届毕业生带就业推荐表)、具有5年及以上工作经历的考生需按要求携带单位出具的从事相关工作经历证明、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点报到。

  通过资格复审的考生当场领取《面试通知》,考生凭身份证和准考证,按照《面试通知》上规定的时间和地点参加面试。

  面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分,不足60分者淘汰。

  面试对象不按规定的时间和地点参加面试的,视作放弃面试(由此产生的面试入围名额不替补)。

  考试总成绩为笔试成绩的50%和面试成绩的50%之和,满分100分。在面试合格人员中,按总成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象,总成绩相同,按笔试成绩排序,总成绩和笔试成绩都相同的增加考试课目。面试和考试总成绩以及参加体检与考核人员名单于面试结束3个工作日内在浙江万里学院人事部网站上公布。

  参加体检人员在接到电话通知后,按要求时间到指定地点参加体检,体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准(试行)》执行。

  体检结束后,招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

  因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时,在面试合格人员中,按考试总成绩从高分到低分依次递补。

  拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后,同时在宁波人力资源和社会保障局网及浙江万里学院人事部网站上公示七个工作日。公示期满后无异议,办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的,须在试用期(见习期)或执行初期间办理农转非迁户手续。没有办理的,在试用期(见习期)或执行初期工资期满时,解除聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料,若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的,将取消聘用资格。

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